Если штат сотрудников клиники большой, и многие получают зарплату по одному принципу, можно создать шаблоны, которые позволят ускорить и упростить процесс настройки ставок для начисления зарплаты. О настройке ставок по времени читайте здесь, а о настройке ставок по услугам — здесь.
Существует два способа создания шаблонов ставок для расчета зарплаты: через специально созданный справочник и через карточку сотрудника. Рассмотрим оба способа.
Создание шаблонов ставок через справочник
Перейдите в «Настройки» → «Справочники» → «Шаблоны ставок зарплаты».
Нажмите «Добавить шаблон» (1) — кнопка со знаком «+». В открывшемся всплывающем окне укажите название шаблона (2) и нажмите «ОК» (3).
Выберите группу ставок (1), введите ставки для этого шаблона (2) и нажмите «Сохранить».
Удобно, что на основе уже сохраненных шаблонов вы можете создавать новые. Перейдите в «Настройки» (1) → «Справочники» → «Шаблоны ставок зарплаты». Выберите шаблон (2) и группу ставок (3). Добавьте или измените ставки (4) и нажмите на кнопку «Сохранить как шаблон» (5). В открывшемся окне введите название нового шаблона (6) и нажмите «ОК» (7).
Создание шаблонов ставок через карточку сотрудника
Перейдите в «Настройки» (1) → «Сотрудники». Выберите карточку сотрудника и откройте ее двойным щелчком левой кнопки мыши.
Перейдите в режим редактирования карточки . В поле «Ставки заработной платы» нажмите на кнопку «Изменить». Откроется всплывающее окно для настройки ставок зарплаты.
Выберите группу ставок (3), введите ставки (4), а затем нажмите на кнопку «Сохранить как шаблон» (5). Введите название шаблона (6) и нажмите «ОК» (7).
Добавление ставок из шаблонов
Настраивая ставки по заработной плате для сотрудников, вы можете не вводить их вручную, а выбрать из созданных ранее шаблонов. Перейдите в в режим редактирования в карточке , найдите поле «Ставки заработной платы» и нажмите на кнопку «Изменить». В открывшемся окне настройки ставок раскройте список «Загрузить из шаблона» (1) → выберите нужный шаблон (2), откройте его одним щелчком мыши и нажмите «Сохранить» (3).