Чтобы настроить права доступа, связанные с расчетом заработной платы сотрудников (1), войдите в «Настройки» → «Изменение прав доступа» (2) и выберите группу специалистов (3). Далее можно выбрать конкретных сотрудников (4).
Видит расчет ЗП
Наличие данного права доступа позволяет сотруднику клиники просматривать отчет «Расчет заработной платы» (по времени, по услугам) и видеть данные только по своим начислениям.
Видит расчет ЗП для всех сотрудников
Наличие данного права доступа позволяет просматривать отчет «Расчет заработной платы» (1) («Заработная плата» → «Расчет заработной платы») за любой промежуток времени (2) и видеть начисления всех сотрудников (3), в зависимости от их ставок. О настройке ставок по времени читайте здесь, о настройке ставок по услугам — здесь, а о создании шаблонов ставок для расчета зарплаты — здесь.
Это право доступа необходимо руководящему составу клиники — управляющему, директору, главному бухгалтеру.
Может изменять смены
Наличие данного права доступа позволяет просматривать «Журнал смен», отчет «Пересекающиеся смены», отчет «Несоответствие счетов и смен» и при необходимости вносить в них изменения. Правки бывают нужны для исправления ошибок в учете рабочего времени сотрудников, чтобы все денежные начисления этим сотрудникам были корректными.
Чтобы внести изменения в смену того или иного сотрудника, нужно зайти в «Заработная плата» → «Журнал смен», нажать правой кнопкой мыши на интересующей вас смене и выбрать «Изменить». Вы можете добавить комментарий (1) и изменить время начала и окончания смены (2), а также вид работ (3). Все изменения нужно сохранить (4).
Для исправления ошибок в отчете «Пересекающиеся смены» перейдите в «Заработная плата» → «Отчеты» → «Пересекающиеся смены», а для исправления ошибок в отчете «Несоответствие счетов и смен» перейдите в «Заработная плата» → «Отчеты» → «Несоответствие счетов и смен».
Видеть все рабочие смены сотрудников и при необходимости вносить в них изменения сотрудник с ролью «Директор» может по умолчанию. Вы можете также предоставить данное право сотрудникам с другими ролями, который будет вносить все необходимые правки. Лучше кому-то одному — например, старшему администратору.
